Hunan Fengri Power Electron Co., Ltd. Broszura rekrutacyjna

Założona w 1982 roku firma Hunan Fengri Power Electron Co., Ltd. od 41 lat koncentruje się na sektorze energetycznym.Posiada osiem spółek zależnych w Hunan, Hubei, Jiangxi i innych regionach.Jest jednym z pierwszych krajowych przedsiębiorstw specjalizujących się w bezobsługowych akumulatorach kwasowo-ołowiowych i sprzęcie elektrycznym elektroenergetycznym, oferującym takie produkty jak akumulatory ołowiowo-kwasowe, litowe akumulatory półprzewodnikowe, akumulatory sodowo-jonowe i urządzenia elektroenergetyczne.Jest to krajowe przedsiębiorstwo high-tech, przedsiębiorstwo o unikalnych cechach i nowych technologiach, które kierowało i uczestniczyło w formułowaniu 15 krajowych standardów branżowych.Produkty firmy są szeroko stosowane w China Mobile, China Telecom, China Tower, China Railway Corporation, CRRC, State Grid, Southern Power Grid i innych kluczowych przedsiębiorstwach i instytucjach państwowych.Jej produkty są dystrybuowane w kilkudziesięciu krajach i regionach Azji, Afryki, Europy i Ameryki.Jednocześnie nawiązał długoterminowe stosunki współpracy z Uniwersytetem Tsinghua, Uniwersytetem Zhejiang, Uniwersytetem Central South, Uniwersytetem Hunan, Uniwersytetem Northeast Normal oraz innymi uniwersytetami i uczelniami.

Obecnie prowadzimy rekrutację pracowników ze społeczeństwa i szkół w następujący sposób:

• Inżynier ds. badań i rozwoju (2 osoby): Odpowiedzialny za najnowocześniejsze badania technologiczne akumulatorów kwasowo-ołowiowych, rozwój nowych produktów i optymalizację ulepszeń produktów, w tym projektowanie propozycji technicznych, projektowanie procesów rysunkowych, produkcję próbną nowych produktów, z odpowiednim doświadczeniem zawodowym w dziale badań i rozwoju akumulatorów.

  
  

• Inżynier Procesu (2 osoby): Odpowiedzialny za projektowanie procesów akumulatorów kwasowo-ołowiowych i optymalizację procesów, kompletowanie dokumentów procesowych, projektowanie form narzędziowych, ustalanie limitów godzin pracy oraz rozwiązywanie problemów technicznych w procesie produkcyjnym.

  
  

• Inżynier-konstruktor (2 osoby): Odpowiedzialny za projektowanie akumulatorów kwasowo-ołowiowych, akumulatorów sodowych, półprzewodnikowych akumulatorów litowych i ulepszanie produktów, rysowanie schematów montażu produktów, schematów części, schematów oprzyrządowania, kompilowanie dokumentów technicznych, takich jak kwoty zużycia materiałów i kontrola procedur, pomagając w opracowywaniu nowych produktów.

  
  

• Inżynier elektryk (2 osoby): Odpowiedzialny za projektowanie obwodów pierwotnych i wtórnych, instalację, uruchomienie urządzeń do dystrybucji energii wysokiego i niskiego napięcia lub systemu prądu stałego, z praktycznym doświadczeniem w projektowaniu elektrycznym, zaznajomiony z różnymi komponentami elektrycznymi wysokiego i niskiego napięcia, integracją talenty.

  
  

• Inżynier Inżynierii Energetycznej (2 osoby): Odpowiedzialny za projekt rozwiązania nowego systemu magazynowania energii, znający odpowiednie normy i specyfikacje bezpieczeństwa systemu magazynowania, znający baterie litowe, baterie sodowe, systemy zarządzania pakietami i BMS, posiadający odpowiednie doświadczenie projektowe w branży elektrycznej magazynowanie energii.

  
  

• Inżynier ds. planowania jakości (1 osoba): Odpowiedzialny za zarządzanie jakością, kontrolę jakości i analizę analityczną jakości procesu produkcyjnego, odpowiedzialny za weryfikację procesu nowego produktu i planowanie jakości pracy QC, organizowanie rozwiązań problemów jakościowych.

  
  

• Inżynier techniczny ds. obsługi posprzedażowej przed sprzedażą (10 osób): Odpowiedzialny za konsultacje techniczne, szkolenia na miejscu, instalację produktu, prace związane z akceptacją projektu, tworzenie plików informacyjnych dla klientów, regularne wizyty w terenie.

  
  

• Business Manager (5 osób): Odpowiedzialny za komunikację i zarządzanie elementami projektu związanymi z platformą firmy i wewnętrznymi działami biznesowymi handlu zagranicznego, rozwojem rynku handlu zagranicznego, pomaganiem liderom w dokowaniu głównych projektów firmy.

  
  

• Dyrektor Administracyjny (1 osoba): Odpowiedzialny za całościowe planowanie przedsiębiorstwa, nadzór i realizację prac związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz zarządzaniem administracyjnym, zarządzaniem majątkiem trwałym przedsiębiorstwa, odpowiedzialny za standaryzację i proceduralizację majątku przedsiębiorstwa oraz systemu zarządzania logistyką.

Wymagania na powyższe stanowiska:

• Wykształcenie: wykształcenie wyższe lub wyższe;

  
  

• Kierunek: Wykształcenie w takich dziedzinach jak elektrochemia, chemia, chemia stosowana, inżynieria materiałowa, informacja elektroniczna, zarządzanie jakością i zarządzanie procesami, zarządzanie administracyjne i zarządzanie zasobami ludzkimi;Nowi absolwenci powinni studiować przez 3-6 miesięcy;

  
  

• Benefity: Ubezpieczenie medyczne i kasa mieszkaniowa zapewnione w ciągu miesiąca od przystąpienia do firmy;Wynagrodzenie zależy od poziomu umiejętności i wkładu;Zapewniane są diety transportowe, koszty podróży, dodatki komunikacyjne;Zapewniane są kompleksowe premie;Zapewniane są legalne urlopy i inne świadczenia;

Jeśli spełniasz powyższe wymagania lub chcesz aplikować na dowolne stanowisko, prześlij swoje CV na adres fengri@fengri.com.Oczekujemy na kontakt zwrotny!